На пенсию в 47

В продолжение моего поста о lifelong employability, где я приводила в пример фильм «Стажер», и комментариев к нему, хочу сказать, что, чем больше я наблюдаю за картиной, складывающейся на рынке труда, тем больше убеждаюсь, что мне сложно сейчас обозначить какие-то общие тенденции.
Все как-то встало с ног на голову.

Пожилые работают сколько могут, чтобы финансово содержать не только себя, но и помогать детям и внукам. И здесь я говорю как раз-таки не о работе для удовольствия, а о работе «потому что надо», потому что есть выработанное годами чувство ответственности за всю семью, потому что должно быть что-то на «черный день», потому что нужно думать, что будет через год и через два, потому что должен быть свой угол, в конце концов.

Молодое же поколение искренне верит в философию гедонизма. И даже очень способные и перспективные ребята зачастую не стремятся построить карьеру, собрать команду, дальше прокачивать свои знания, а живут тем, что наскоками зарабатывают приличные суммы. И вместо того, чтобы инвестировать полученное, увеличивать набранные обороты, расти, просто уезжают на какой-нибудь райский остров и проводят там, например, всю зиму, пока не потратят все деньги, а потом все заново.
Это поколение фрилансеров, удаленщиков, им не нужны офисы, команда коллег, стратегии, им нужны краткосрочные проекты. Многие современные профессии, относящиеся к блоггерству, медиа сфере, графическому дизайну, IT и многие другие, вполне себе позволяют руководствоваться стратегией: выполнил проект – свободен. Более того, в связи с невероятным ростом цен на жилье и дорогие кредиты, в связи с возможностью пользоваться коворкингом, каршерингом, они не ставят перед собой целей накопить на квартиры, дома, и машины, год за годом работая, медленно идя к своей цели, напротив, они живут одним днем: сегодня работаем – завтра отдыхаем.

В данном вопросе у нас еще осталось неохваченным поколение «сэндвич», о котором я писала еще в прошлом году. Но сейчас я хочу взглянуть на него под другим углом. Так вот, среднее поколение, испытавшее сначала изоляционный голод ощущений во времена СССР, а потом в 90-е голод дефицитный, вообще взяло курс на то, чтобы «уходить на пенсию» в 47. Эти, честно заработавшие свои квартиры, дома и машины люди, безусловно, готовы помогать родителям, но относительно детей, видя описанное выше положение дел, считают, что с такой философией «пусть молодые сами прокладывают себе путь». А за счет накопленных средств, сдачи в аренду недвижимости, могут позволить себе пожить в свое удовольствие без бесконечных совещаний, корпоративных интриг и вечно давящих на психику KPI, ведь «когда, если не сейчас»?

И вот смотрю я на все это, и никак не могу понять, к чему мы идем?
На первый взгляд, получается какое-то хаотичное, разновекторное движение, а, может, мы просто стоим на перепутье, поэтому и наблюдаем такое переплетение концепций, стратегий и виденья жизни?

Салатун Султанова
Социальный предприниматель, эксперт по вопросам профессионального ухода за пожилыми,
основатель сети пансионатов для пожилых «Победа и Жизнь»