Life-long learning, или Некогда стареть

Все чаще наблюдаю, что сейчас происходит важный сдвиг в понимании трудовой активности и образования. Люди в возрасте учатся с гораздо большим энтузиазмом, чем молодежь. А работодатели теперь дважды подумают, кого им выгоднее взять на работу – молодого человека или пенсионера.

Откуда взялась эта тенденция и к чему она приведет?

С возрастом меняются наши потребности и приоритеты. Дети взрослеют, семьи становятся устойчивыми, а пенсионный возраст перестает быть завершающей точкой. Он становится новым началом, подушкой безопасности, позволяющей выбирать работу не столько с учетом финансовых аспектов, сколько в соответствии с нашими интересами. Опытные сотрудники, находящиеся в зрелом возрасте, приносят в компанию неоценимый опыт и знания. Более того, они надежны с точки зрения постоянства: –декреты, родительские собрания, больничные, частая смена работы – это уже не их история. Искреннее желание приносить пользу, общаться, делиться своим опытом –вот то, что их интересует, и чем они ценны для работодателя.

Для тех, кто уже не может выделить полный день для рабочей активности, есть другой путь самореализации – различные образовательные программы. Если раньше наши возрастные родственники могли побаловать себя разве что новыми книгами или кроссвордами, то современные образовательные программы предлагают уникальные возможности развития с учетом возраста.

Чем человек старше, тем менее мобильным и самостоятельным он становится, в этом случае на помощь приходят полустационары. Полустационары еще мало развиты в России, но это очень перспективное направление, ведь такие учреждения для пожилых переносят концепцию детского сада на новый уровень. Здесь оказывают услуги по организации питания, быта и досуга пожилых людей, а также предлагают обучение в форме экскурсий и мастер-классов, занимая и обеспечивая общением пожилого человека весь день. Это не просто уход и времяпрепровождение, это целая терапия, позволяющая чувствовать себя в социуме, наполненным, нужным и современным.

В итоге к вечеру ваши бабушка или дедушка не сидят одиноко у окна, дожидаясь пока вся семья соберется после работы, а полные новых знаний, ощущения собственной значимости врываются в вечерние домашние посиделки, готовые делиться впечатлениями, опытом и планами.

Эпидемия потери интереса к жизни, связанная с возрастом, постепенно отходит в прошлое. И если о старости бесстрашно задумываться уже с 40, фантазировать о том, чем бы вы хотели заниматься после выхода на пенсию, то с большей вероятностью вы плавно войдете в новый возрастной период без депрессии и с готовностью снова придумывать себе новые смыслы и открывать новые горизонты.

Активный образ жизни, активный ум – вот идеалы будущих пенсионеров, которым сегодня еще только 50. Люди с горящими глазами, внутренней самодисциплиной и стремлением к саморазвитию остаются молодыми душой долгие годы.

Это я вам как специалист говорю!

Салатун Султанова
Социальный предприниматель, эксперт по вопросам профессионального ухода за пожилыми,
основатель сети пансионатов для пожилых «Победа и Жизнь»